Mediacje rodzinne

Mediacje w sprawach rodzinnych są niezwykle pomocne. Mogą doprowadzić do zahamowania eskalacji konfliktu pomiędzy stronami. Jest to niezwykle istotne, gdy konflikt wystąpił pomiędzy rodzicami i w jakikolwiek sposób dotyka dziecka.

Mediować warto o miejscu pobytu dziecka, kontaktach z dzieckiem, rodzicielskim planie wychowawczym, opiece naprzemiennej czy wysokości alimentów. Mediacja może sprawdzić się też w kwestii podziału majątku wspólnego.

Mediacje karne

Mediacja jest fakultatywna. Prokurator/Sąd ma prawo skierować strony do mediacji, jeśli dostrzeże celowość takiego działania. Udział stron w mediacji jest całkowicie dobrowolny. Mogą wycofać się z mediacji na każdym etapie.

Mediacja karna odbywa się pomiędzy pokrzywdzonym a sprawcą przestępstwa. Daje możliwość przeproszenia, naprawienia szkody, czy zadośćuczynienia. Ugoda w sprawach z oskarżenia prywatnego, np. zniesławienie prowadzi do umorzenia postępowania karnego. W pozostałych sprawach pojednanie oskarżonego z pokrzywdzonym pozytywnie wpływa na finalny wymiar kary.

Mediacje cywilne

Mediacje cywilne to ogólny dział mediacji. Najbardziej popularny. Zaliczymy do niego wszystkie sprawy, w których tle jest spór o charakterze cywilnym materialnym lub niematerialnym.

Sprawy o naruszenie dóbr osobistych, klasyczne sprawy o zapłatę, sprawy odszkodowań, wadliwego wykonania umowy, niewykonania usługi, czy sprawy spadkowe, a także wiele innych. Potencjalnie wszystkie sprawy cywilne nadają się do mediacji.

Mediacje gospodarcze

Mediacja gospodarcza zazwyczaj toczy się pomiędzy dwoma profesjonalistami, dla których uzyskanie porozumienia jest niezwykle ważne. Zazwyczaj dotyczy spraw o zapłatę, spraw o niewykonanie, wadliwe wykonanie czy opóźnienie w wykonaniu umowy. Pozwala stronom zaoszczędzić czas, pieniądze i relacje.

Podmioty gospodarcze bardzo często ze sobą współpracują, ta współpraca nie dotyczy jednej czy dwóch transakcji, ale np. całego projektu, budowy czy też szeregu transakcji. W takiej sytuacji wystąpienie do sądu może doprowadzić do oziębienia stosunków pomiędzy przedsiębiorcami nawet wówczas, jeśli do tej pory współpracowali ze sobą bez zarzutu.

Mediacje pracownicze

Mediacje pracownicze pozytywnie wpływają na relacje panujące w organizacji i umożliwiają na szybkie rozwiązanie konfliktu w zespole lub na linii pracownik – pracodawca.

Wewnętrzne mediacje dotyczą konfliktu w organizacji: spór w zespole; spór z przełożonym; formy karanie i nagradzania pracowników; oceny pracownika; mobbing.

Zewnętrzne mediacje dotyczą konfliktu, który dotarł do etapu sądowego: wynagrodzenia, diety, nadgodziny; rozwiązanie umowy o pracę; świadectwo.

Polityka mediacyjna

Mediacje pracownicze są stosunkowo młode, ale jest to ten rodzaj mediacji, który rozwija się bardzo szybko dzięki wielu korzyściom jakie płyną z jego wykorzystywania. Przede wszystkim mowa o możliwości szybkiego rozwiązania sporu, pomiędzy stronami, zanim wyjdzie on poza firmę lub doprowadzi do oziębienia się stosunków na gruncie szef-pracownik lub pracownik-pracownik.

Co raz więcej firm posiada polityki mediacyjne, które mają zapobiegać eskalacji konfliktu i wydostaniu się go poza firmę. Mediacja ma za zadanie szybko rozwiązać zaistniały konflikt wewnątrz organizacji i oczyścić atmosferę, a w przypadku wydostania się konfliktu na zewnątrz pomóc zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi zachować swoją renomę.

Mediacje szkolne

Mediacja szkolna zazwyczaj prowadzona jest przez pracownika szkoły lub pracownika oświaty albo inną wyznaczoną osobę posiadającą właściwe kwalifikacje. Mediacje szkolne dotyczą spraw relacji: uczeń-uczeń; uczeń-nauczyciel; nauczyciel-nauczyciel; nauczyciel-rodzic; szkoła-rodzice.

Z pomocą mediacji szkolnych można rozwiązywać konflikty pomiędzy uczniami i nauczycielami, pomiędzy nauczycielami, nauczycielami i rodzicami oraz szkołą i rodzicami. Celem mediacji jest dojście do satysfakcjonującego porozumienia.

Mediacje sądowe

Mediacja sądowa prowadzona jest na podstawie postanowienia sądu kierującego strony do mediacji. Postanowienie może być wydane na wniosek jednej ze stron i za zgodą drugiej lub na wspólny wniosek stron albo z inicjatywy sądu.

Mediacja może być prowadzona przed wszczęciem postępowania lub w toku sprawy. W piśmie wszczynającym sprawę, np. w pozwie, strony mogą zawrzeć wniosek o skierowanie ich sprawy do mediacji, a nawet wybrać mediatora.

Ugody mediacyjne

Mediacja może zakończyć się zawarciem ugody. Kluczem do stworzenia ugody są wzajemne ustępstwa stron. 

Dobrze sporządzona ugoda może zostać zatwierdzona przez sąd. Nadaje się do wykonania w drodze egzekucji,a po nadaniu jej klauzuli wykonalności stanowi tytuł wykonawczy.

Porady prawne

Posiadam wiedzę prawną, która znacząco usprawnia proces mediacji oraz wpływa na jakość sporządzonej ugody mediacyjnej.

Nie udzielam stronom porad prawnych. Jako mediator pozostaję bezstronna i nie mogę przyznać racji żadnej ze Stron.

W zakresie spraw cywilnych, gospodarczych i pracowniczych polecam skorzystać z usług Kancelarii Radcy Prawnego Pawła Kowalskiego –> strona.